Nach Kanada. Auswandern.
[27. August 2018]Zum zweiten Mal in diesem Jahr hat die Provinz Ontario Auswanderungsinteressierte mit (relativer) Pinktzahl aus dem Express Entry-Pool ausgewählt. Selektiv wurden Kandidaten aus der in der Bandbreite 350-439 Punkte auswgewählt, wenn diese auch ein Stellenagebot nachweisen konnten. Im aktuellen Umfeld, wo mindestens 440 Punkte zur Zeit nötig sind, um von den kanadischen Behörden ausgewählt zu werden, setzten 350 Punkte ein für viele Auswanderungswillige hoffnungsvollen Punktetiefpunkt. Allerdings muss ein Stellenangebot vorliegen und garantiert ist selbst dann nichts.(Mehr ...)
[25. August 2018] Eine Auswertungen der im Rahmen des Express-Entry-Verfahrens bewilligten Daueraufenthaltsgenehmigungen bringt auch Licht auf die Berufe, die 2017 besonders begehrt waren:(Mehr ...)
[22. August 2018]3750 Kandidaten wurden aus dem Express-Entry-Pool in der aktuellen Ziehung ausgewählt. Oder anders ausgedrückt: Es waren mindestens 440 Punkten im Express-Pool nötig, um von den Einwanderungsbehörden die Aufforderung (oder “Einladung”) zu erhalten, den Antrag auf dauerhaften Aufenthalt einzureichen. (Mehr ...)
[16. August 2018]Die Provinz Ontario sucht französischsprachige Auswanderer - oder Kandidaten, die nachweisbar Französisch gut können - und durchforstet regelmässig den Express Pool nach möglichen Kandidaten. (Mehr ...)
[10. August 2018]Mit “Labour Market Priorities” führt Nova Scotia eine neue Einwanderungskategorie ein. Im Prinzip müssen Kandidaten “nur” im Express-Entry-Pool sein. Die Provinz entscheidet dann im Moment aufgrund der Bedürfnisse des Arbeitsmarktes, welche Kandidaten im Pool ausgewählt werden. Die Ausgewählten können dann, wenn sie die beruflichen und finanziellen Anforderungen erfüllen, einen Antrag auf Niederlassung stellen.
Mit dieser neuesten Einwanderungskategorie zeigt Nova Scotia auch einen Trend auf, wie Provinzen inskünftig wohl noch vermehrt und zielgerichteter ihre eigenen Bedürfnisse (Arbeitsmarkt, politische Vorgaben) mit Hilfe des bundesstaatlich verwalteten Express-Entry-Pools abdecken wollen. (Mehr ...)
[3. August 2018]Newfoundland & Labrador bieten jetzt neu auch zwei Einwanderungswege für Unternehmer an. Während der eine sich an ausländische Hochschulabsolventen in der Provinz richtet, öffnet sich die als “International Entrepreneur” bezeichnete Kategorie gegenüber ausländischen Entrepreneurs. (Mehr ...)
[30. Juli 2018] Zwischen dem 31. Juli 2018 und 31. Dezember 2018 führen die Einwanderungsbehörden Kanadas sukzessiv weltweit die Pflicht ein, beim Antrag auf Touristenvisum, Arbeits- resp. Studienbewilligung und auch beim Antrag auf Daueraufenthalt (PR) biometrische Daten (Porträtfoto und Fingerabdrücke) mit einzureichen. Es gibt Ausnahmen: so beispielsweise Personen, die eine sogenannte eTA (electronic Travel Authorization) erhalten haben und als Touristen das Land bereisen wollen; oder jünger als 14 Jahre oder älter als 79 Jahre alt sind.(Mehr ...)
[30. Juli 2018]Ferien, arbeiten oder Praktikum in Kanada. Aber auch kanadische Arbeitserfahrung sammeln und/oder Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern in Kanada knüpfen - vielleicht möchte man ja einmal nach Kanada auswandern. Alles Möglichkeiten, welches das Programm "International Experience Canada" (IEC) bietet. (Mehr ...)
[1. Juli 2018] British Columbia startete eine neue Einwanderungskategorie um den Bedarf an "technischen" Fachkräften decken zu können. Der Begriff "technische" Berufe ist allerdings weit gefasst: Von Telekommunikation, über Ingenieure, IT, Redaktoren, Übersetzer, Grafiker zu Kunst. (Mehr ...)
[27. Juni 2018]Kandidaten, die im Express Entry-Pool von den Einwanderungsbehörden ausgewählt werden, haben nun nur noch 60 (statt 90) Tage Zeit, alle für die Einwanderung notwendigen Unterlagen bereitzustellen. (Mehr ...)
[3. Mai 2018]Zwischen dem 7. und 11. Mai 2018 fand in Berlin die Jobbörse "Eastern European Mission 2018" statt, in der Firmen aus Manitoba interessierte Fachkräfte für rund 2 Dutzend Berufsgruppen rekrutieren wollten. (Mehr ...)
[16. März 2018]Das auf Landwirte ausgerichtete Programm "Self-employed farmer program" ist vorübergehend ausgesetzt. (Mehr ...)
[9. Februar 2018]Für gewissen Einwanderungskategorien verlangt Kanada - wie auch Quebec - den Nachweis von genügend finanziellen Mitteln (“Proof of Funds”), um die Lebenshaltungskosten in der Anfangsphase - auch ohne Job - decken zu können. Für 2018 haben die Einwanderungsbehörden diese Beträge leicht erhöht. (Mehr ...)
[18. Januar 2018]Seit 1. Januar 2018 beträgt der gesetzlich vorgeschriebene Minimallohnsatz in der Provinz Ontario CAD 14.00. Ein Tag zuvor betrug er noch CAD 11.60. Der neue Minimallohn muss - von wenigen Ausnahmen abgesehen - von allen Arbeitgebern bezahlt werden. (Mehr ...)
[24. Oktober 2017]Ab 24. Oktober 2017 definiert das Einwanderungsgesetz in Kanada (minderjährige) Kinder als Personen, die jünger als 22 Jahre sind. Damit wurde die Alterslimite von "jünger als 19 Jahre" (wieder) auf "jünger als 22 Jahre" angehoben.. (Mehr ...)
[11. Oktober 2017]Und wieder schliesst - nach wenigen Stunden - Nova Scotia die Einwanderungskategorie "Nova Scotia Demand: Express Entry". Diese Kategorie zielt auf 16 zur Zeit in Nova Scotia gesuchte Berufe ab. Diejenigen, die die Anforderungsbedingungen erfüllen (im Express Enty-Pool, mindestens 67 Punkte bei den Selektionskriterien, 1 Jahr Berufserfahrung in einem der gesuchten Berufe), können sich für eine PR bewerben. (Mehr ...)
[26. September 2017]Das im September 2017 (vorläufig) in Kraft getretene Abkommen CETA (Comprehensive Economic and Trade Agreement) zwischen der EU und Kanada erleichtert den wirtschaftlichen Zugang zu den jeweiligen Ländern. Das heisst auch: unter bestimmten Umständen wird es einfacher, in Kanada zu arbeiten. (Mehr ...)
[21. August 2017]Ontario startet eine neue Einwanderungskategorie für Berufsleute aus der Landwirtschaft und Baugewerbe. (Mehr ...)
[14. Juli 2017]Der "Atlantic Immigration Pilot" (AIP) ist eine bis Ende 2019 laufende Immigrationsinitiative in den Atlantischen Provinzen (New Brunswick, Newfoundland and Labrador, Nova Scotia und Prince Edward Island) und soll für das Projekt qualifizierte Arbeitgebern (sog. "designated employer") die Möglichkeit bieten, mit weniger bürokratischem Aufwand ausländische Arbeiter zu rekrutieren und ihnen damit zu einer Daueraufenthaltsbewilligung zu verhelfen. Aus Sicht Arbeitnehmer ist dieses Projekt auch für jene, deren berufliche Qualifikation "nur" einer NOC C - Einstufung entspricht, interessant. Auch die Anforderung an die Sprachkompetenz ist im Vergleich zu anderen Programmen niedriger angesetzt. (Mehr ...)
[24. April 2017] Interessierte, die einen auf der "Ineligible Occupations"-Liste aufgeführten Berufe ausüben, können sich nicht für den "Alberta Opportunity stream" qualifizieren.
| NOC Code | Title |
|---|---|
| 0011 | Legislators |
| 0422 | School Principals and Administrators of Elementary and Secondary Education |
| 0423 | Managers in Social, Community and Correctional Services |
| 0432 | Fire Chiefs and Senior Firefighting Officers |
| 0651* | Escort Agency Managers, Massage Parlour Managers |
| 4031 | Secondary School Teachers |
| 4032 | Elementary School and Kindergarten Teachers |
| 4154 | Professional Occupations in Religion |
| 5121 | Authors and Writers |
| 5133 | Musicians and Singers |
| 5135 | Actors and Comedians |
| 5136 | Painters, Sculptors and Other Visual Artists |
| 1227 | Court Officers and Justices of the Peace |
| 3223* | Dental Laboratory Assistants/Bench Workers |
| 4214 | Early Childhood Educators and Assistants (only those without certification as a Child Development Worker (Level 2) or Child Development Supervisor (Level 3) through Alberta Children's Services – Child Care Staff Certification Office)* |
| 4216 | Other Instructors |
| 4217 | Other Religious Occupations |
| 5232 | Other Performers, n.e.c. |
| 5244 | Artisans and Craftspersons |
| 5251 | Athletes |
| 6232 | Real Estate Agents and Salespersons |
| 4411 | Home Child Care Providers |
| 4412 | Home Support Workers, Housekeepers and Related Occupations |
| 4413 | Elementary and Secondary School Teacher Assistants |
| 6533 | Casino Occupations |
| 6564 | Other Personal Service Occupations |
| 7513 | Taxi and Limousine Drivers and Chauffeurs |
| 8442 | Trappers and Hunters |
| 6623 | Other Sales Related Occupations |
| 6722 | Operators and Attendants in Amusement, Recreation and Sport |
| 6742 | Other Service Support Occupations, n.e.c. |
| 8611 | Harvesting Labourers |
| 8612 | Landscaping and Grounds Maintenance Labourers |
| 8613 | Aquaculture and Marine Harvest Labourers |
| 8614 | Mine Labourers |
[4. April 2017]Die Tage für die Deklarationskarte - das Einreise-Zollformular, das während des Fluges nach Kanada ausgefüllt werden muss - gehört für die meisten Reisenden bald der Vergangenheit an. Inskünftig soll das Ausfüllen elektronisch mittels der von den Behörden eigens hierfür entwickelten App "CanBorder – eDeclaration" möglich sein. (Mehr ...)
[31. März 2017]Französischsprachige und jene, die bereits Geschwister in Kanada haben, können ab Juni zusätzliche Punkte bekommen. Auch die Registrierung in der Stellenvermittlungsdatenbank "Jobbank" wird ab dann fakultativ. (Mehr ...)
[13. März 2017]Mit dem "Global Talent Stream" soll für Unternehmen in Kanada die Möglichkeit geschaffen werden, im Ausland schneller qualifizierte Fachkräfte rekrutieren können. Die Einwanderungsbehörden werden dabei das Ihre betragen und innerhalb von 20 Tagen eine Arbeitsbewilligung ausstellen. (Mehr ...)
[15. Februar 2017]
Mit dem Pilotprojekt "Atlantic Immigration Pilot" versuchen die Atlantikprovinzen (New Brunswick, Newfoundland and Labrador, Nova Scotia und Prince Edward Island) den Bedarf an Arbeitskräften mit Immigranten zu decken. Es bietet also lokalen Arbeitsgebern die Möglichkeit, den Mangel an Arbeitskräften "einfacher" durch ausländische Arbeitnehmer zu decken. Aus Sicht Arbeitnehmer ist dieses Projekt auch für jene, deren berufliche Qualifikation "nur" einer NOC C - Einstufung entspricht. Auch die Anforderung an die Sprachkompetenz ist im Vergleich zu anderen Programmen niederiger angesetzt.(Mehr ...)
[19. November 2016]Das 2015 gestartete Express Entry System ist ein auf Punkte basiertes Selektionssystem, wobei maximal 1’200 Punkte erreicht werden können. So gibt es einmal bis maximal 600 Punkte je nach individueller Lebens-, Ausbildungs- und Berufssituation sowie zusätzliche 600 Punkte falls eine der Provinzen die Auswanderung unterstützt (“Nomination) oder ein LMIA-gestütztes Arbeitsangebot vorgewiesen konnte.
Diese zusätzlichen 600 Punkte garantieren praktisch die Wahl durch die Einwanderungsbehörde. Oder besser gesagt: "garantierte", denn nun wartet Express Entry ab 19. November 2016 mit einer ersten Tranche an Neuerungen auf:(Mehr ...)